2022年6月3日 星期五 天氣晴 心情一般

終于還是在節(jié)前把事情解決了！

當(dāng)我拿了離職單，給了taiping shen，我沒有直接去給老板，taipingshen應(yīng)該立即去和老板報告了，我感覺taiping shen當(dāng)時可能還是抱有幻想的，只是去問老板意見，可能也以為我的離開不是決絕的。

然而，老板的做法應(yīng)該和他想法不同，因為老板直接找來了“書記(HR)”，這就說明老板在心里并沒有任何猶豫，而是直接準(zhǔn)備我離開之后工作交接的問題和事情了。

這說明什么？

說明老板已經(jīng)早就有了這樣的心理建設(shè)了，而taiping shen當(dāng)時卻并沒有。當(dāng)然，從我的角度說，拿了離職單就一定會走，再怎么說著不是第一次了，我是認(rèn)真的，老板自然也很清楚我是多么認(rèn)真，所以根本上也就沒有繼續(xù)再談、再留的必要了。

我自然是不太在意，當(dāng)然，我也不清楚，老板是不是已經(jīng)有要干掉我的準(zhǔn)備，從我的角度來看，我覺得應(yīng)該還沒有，因為我一直還是工程部乃至整個公司中實心做事的中流砥柱。并非是毫無利用價值的棄子……所以，我相信，只要我不主動走，老板也不會主動趕我走。

只不過，我不離職的話每天九點回不去，新產(chǎn)品的坑一個接一個的填，需要補(bǔ)的資料源源不斷的來，難道，這是正常？如果是我自己的事業(yè)，我能做到吃住都在工作室，睡醒就接著干。再退一萬步講，這是一個上升型的企業(yè)，我意識到，我的付出可能會有更大的回報，也得到更高管理層的信任和認(rèn)可，那我也能這樣干下去，攻堅克難。

但是，NKL這里是老板領(lǐng)導(dǎo)下的薄情寡義的公司，是一個成熟型的只有穩(wěn)定成本控制的企業(yè)，沒有任何合作共贏可言，只有對你的剩余價值榨干到極致的真正意義上的吸血鬼……這才是老板真正的嘴臉?。。?/span>“吃相難看”這是我給他的評價，想到這里，我居然還留有他的微信，真是可惡，立刻翻出手機(jī)，拖黑刪掉?。。?/span>

工作的壓力已經(jīng)嚴(yán)重影響了我的身心健康，影響了我的生活質(zhì)量和對家人的陪伴。這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是萬元月薪能夠比擬的。退一步講，真正信任人的企業(yè)，講究合作共贏的話，也不會做這些吸人血的事。

另一方面這里也有很多工作了很久的人，這一些人有一些共性，那就是時機(jī)和機(jī)遇，早早地表現(xiàn)了對老板的忠誠，走進(jìn)了他的核心朋友圈。