孫女士在離職時(shí)被老板拖欠了一個(gè)月的薪水，為此她訴上勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁雖然做出了對(duì)她有利的宣判，可如何保證老板能執(zhí)行判決，卻又成了問題。

11月16日，孫女士聯(lián)系到二三里資訊，她表示，在勞動(dòng)仲裁文書的威懾之下，她和老板達(dá)成協(xié)議，退還了拖欠的工資?？墒莿趧?dòng)仲裁判令老板另外支付的1.36萬(wàn)元，卻要不回來(lái)了。

老板耍賴，勞動(dòng)仲裁做出判決

據(jù)孫女士介紹，她之前工作的企業(yè)名叫沈陽(yáng)沁建裝飾有限公司，從2020年末到今年6月，她一共在這里工作了半年多的時(shí)間，期間一直沒有簽過勞動(dòng)合同。在今年6月，公司老板陳某突然說(shuō)不做家裝行業(yè)了，不再需要孫女士等人的崗位，所以將陳女士等四名員工勸退。而且，最后一個(gè)月的工資也沒有發(fā)。

孫女士說(shuō)：“我們找他要，但他說(shuō)讓我們?nèi)ジ?，判他支付多少，他就支付多少?rdquo;

孫女士等人隨后到勞動(dòng)仲裁起訴，最后宣判沁建裝飾支付拖欠陳女士的工資，并補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額1.36萬(wàn)元。

“雖然宣判了，但陳某不執(zhí)行。他說(shuō)就算是法院強(qiáng)制執(zhí)行，也只能限制他的消費(fèi)、拘留他幾天。拘留他幾次以后，也不會(huì)再管他。他就不給我們錢，我們還是沒辦法。”孫女士說(shuō)。

一時(shí)權(quán)宜，寫下兩清收據(jù)

面對(duì)這樣賴的陳某，孫女士從自身權(quán)益著想，想著要出一分算一分，就要了陳某拖欠的2260元工資，并在收據(jù)上寫下了“沒有工資經(jīng)濟(jì)瓜葛”。

孫女士雖然寫下了“沒有工資經(jīng)濟(jì)瓜葛”，但她表示這只是當(dāng)時(shí)的權(quán)宜之計(jì)，她并沒有放棄那1.36萬(wàn)的未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額錢。

11月15日，二三里資訊電話聯(lián)系到陳某。陳某明確表示，他不欠任何人薪水，并強(qiáng)調(diào)孫女士幾人領(lǐng)工資時(shí)都是簽了字的。

既然孫女士寫下了“沒有工資經(jīng)濟(jì)瓜葛”，那么是否等同于她放棄了那1.36萬(wàn)二倍工資差額錢？

二三里資訊聯(lián)系到遼寧安行律師事務(wù)所王威律師。王律師表示，孫女士對(duì)這個(gè)收據(jù)的效力有異議，應(yīng)該通過法院確認(rèn)是否存在可撤銷的情形。如果當(dāng)時(shí)是孫女士真實(shí)的意思表示，她就不能再要回那1.36萬(wàn)了。