【專欄】船員糾紛審判案例檢索（二） -電子煙國際貨代
?海運新聞 ????|???? ?2022-10-01 12:40
法院判決：
電話：0532-82971085
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干題目的解釋（二）》第一條：“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的‘勞動爭議發(fā)生之日’：……（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證實勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。……”
張某飛向廣州海事法院提起訴訟，請求確認(rèn)其與中遠(yuǎn)公司在2014年1月1日至2018年12月31日期間存在正當(dāng)有效的勞動關(guān)系。中遠(yuǎn)公司以為該其員工因疏忽而誤與張某飛訂立合同，勞動合同不成立；即使合同成立，雙方屬于“長期兩不相找”，該訴訟超過訴訟時效；張某飛與美樂又又建立了勞動合同關(guān)系，所以中遠(yuǎn)公司與張某飛的勞動合同無效。
2.《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，海運報價 國際快遞，拒不改正的。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部分請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中中斷。從中中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
林某來申請再審，福建省高院以為申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形，裁定駁回林某來再審申請。
相關(guān)規(guī)定：
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
一審法院以為：1. 涉案勞動合同系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，國際物流，故其正當(dāng)有效。2. 僅根據(jù)美樂又又公司曾為張某飛辦理過社會保險，并不足以認(rèn)定其雙方之間已成立正當(dāng)有效的勞動合同關(guān)系。3.張某飛在涉案勞動合同約定的勞動期限內(nèi)提起訴訟主張權(quán)利，未超過訴訟時效。判決涉案勞動合同正當(dāng)有效。
一審法院以為林某來與中廈公司之間系民事服務(wù)合同關(guān)系，并非勞動合同關(guān)系。林某來以勞動合同關(guān)系為基礎(chǔ)提出的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，判決駁回林某來的全部訴訟請求。
2006年8月1日，張某飛與中遠(yuǎn)公司簽訂勞動合同，期限從2006年8月1日至2014年7月31日。后重新簽訂勞動合同，期限從2007年10月1日至2013年12月31日。2006年11月6日，張某飛在某輪上檢查加固貨物時不慎摔傷，經(jīng)醫(yī)院檢查診中斷為右側(cè)顳葉腦挫裂傷，骶骨骨折，左恥骨梳及降支骨折，后認(rèn)定為工傷。2012年9月15日，張某飛從某輪離船休假后，未再上船工作。2013年12月31日合同到期后，雙方終止合同，中遠(yuǎn)公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金及經(jīng)濟補償給張某飛。張某飛主張其與中遠(yuǎn)公司于2014年1月1日簽訂了勞動合同，并提供了勞動合同和郵寄勞動合同的中國特快專遞郵寄單作為證據(jù)。勞動合同約定的合同期限從2014年1月1日至2018年12月31日。期間中遠(yuǎn)公司并未通知張某飛上班，沒有向張某飛發(fā)放工資，也沒有為其辦理社會保險。2015年9月至2017年4月期間，張某飛在多家醫(yī)院治療癲癇并診中斷為器質(zhì)性妄想型障礙，疑似與2006年事故相關(guān)。張某飛母親在2015年、2016年期間向中遠(yuǎn)多次主張勞動合同關(guān)系。2016年8月至2018年1月期間，張某飛以美樂又又公司員工的身份購買了沈陽市社會醫(yī)療保險。美樂又又公司出具的證實記載：公司代張某飛繳納醫(yī)療保險等社會保險，代繳保險的相關(guān)費用由張某飛自行承擔(dān)，張某飛與公司無任何勞動合同關(guān)系，沒有勞動工資待遇。
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案例二、中遠(yuǎn)公司、張某飛船員勞務(wù)合同糾紛訴訟（關(guān)鍵詞：船員;多個用人單位；勞動關(guān)系；）
法院判決：
案例一、林某來、中廈公司勞動爭議訴訟（關(guān)鍵詞：船員;勞動合同;民事服務(wù)合同）
郵箱：marine@tnzconsult.com
2016年9月，林某來離船后，中廈公司未再與林某來簽訂《船員外派勞務(wù)合同》，也沒有對林某來進行船員外派。2017年3月13日，林某來收到海事局平臺發(fā)出的短信信息“林某來先生，中廈公司與您簽訂的勞動合同已在2017年3月12日到期，請知曉。如有續(xù)簽，請?zhí)嵝奄F單位工作職員及時報備。”2019年4月，林某來申請勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系、補繳社會保險費及支付勞動關(guān)系成立期間的待派工資等。廈門市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年6月作出裁決，駁回林某來的全部仲裁請求。2019年7月，林某來向廈門市湖里區(qū)人民法院提起訴訟。
claim@tznconsult.com
相關(guān)規(guī)定：
電話：0532-82971085
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干題目的解釋（二）》第一條：“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的‘勞動爭議發(fā)生之日’：……（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證實勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。……”
張某飛向廣州海事法院提起訴訟，請求確認(rèn)其與中遠(yuǎn)公司在2014年1月1日至2018年12月31日期間存在正當(dāng)有效的勞動關(guān)系。中遠(yuǎn)公司以為該其員工因疏忽而誤與張某飛訂立合同，勞動合同不成立；即使合同成立，雙方屬于“長期兩不相找”，該訴訟超過訴訟時效；張某飛與美樂又又建立了勞動合同關(guān)系，所以中遠(yuǎn)公司與張某飛的勞動合同無效。
2.《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，海運報價 國際快遞，拒不改正的。
續(xù)我司7月12日微信文章---，筆者又整理了如下兩個訴至再審的典型案例供船東和船員朋友參考。
基本案情：
基本案情：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
info@tnzconsult.com
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部分請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中中斷。從中中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
林某來申請再審，福建省高院以為申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形，裁定駁回林某來再審申請。
相關(guān)規(guī)定：
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
一審法院以為：1. 涉案勞動合同系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，國際物流，故其正當(dāng)有效。2. 僅根據(jù)美樂又又公司曾為張某飛辦理過社會保險，并不足以認(rèn)定其雙方之間已成立正當(dāng)有效的勞動合同關(guān)系。3.張某飛在涉案勞動合同約定的勞動期限內(nèi)提起訴訟主張權(quán)利，未超過訴訟時效。判決涉案勞動合同正當(dāng)有效。
一審法院以為林某來與中廈公司之間系民事服務(wù)合同關(guān)系，并非勞動合同關(guān)系。林某來以勞動合同關(guān)系為基礎(chǔ)提出的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，判決駁回林某來的全部訴訟請求。
2003年1月、2004年11月、2008年12月、2010年3月、2011年10月、2013年1月、2014年6月、2015年8月，中廈公司（甲方）與船員林某來（乙方）簽訂《船員外派合同》或《船員外派勞務(wù)合同》，將林某來外派到外籍船舶上任職。其中2008年12月簽訂的《船員外派勞務(wù)合同》約定合同期限為12個月，其余《船員外派勞務(wù)合同》約定合同期限為10個月；乙方工資標(biāo)準(zhǔn)包括船領(lǐng)薪以及家領(lǐng)薪。甲方同意乙方申請在戶籍所在地自行繳納社會養(yǎng)老保險等，并遵照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定在本次外派合同期內(nèi)發(fā)給社保包干費，乙方承諾將所領(lǐng)取的社保包干費在戶籍所在地的社會保障局按規(guī)定繳納社保養(yǎng)老金等，如有違反由乙方本人承擔(dān)一切法律責(zé)任；甲方職責(zé)包括及時了解境外船東雇主的資信情況，向乙方解釋境外雇主的各項要求和治理規(guī)定，指導(dǎo)乙方與船東配合完本錢次合同、為乙方辦理本次外派所必須的有關(guān)證件和相關(guān)出境手續(xù)等。
林某來不服一審判決進行上訴并補充提供了新證據(jù)2012年3月12日《勞動合同》，二審法院認(rèn)定林某來與中廈公司的雙方勞動期限自2012年3月12日至2017年3月12日止。因林某來直至2019年4月29日才提起勞動仲裁，已經(jīng)超過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的勞動仲裁時效，據(jù)此駁回其訴訟請求。
來源：諾亞天澤保險經(jīng)紀(jì)
2006年8月1日，張某飛與中遠(yuǎn)公司簽訂勞動合同，期限從2006年8月1日至2014年7月31日。后重新簽訂勞動合同，期限從2007年10月1日至2013年12月31日。2006年11月6日，張某飛在某輪上檢查加固貨物時不慎摔傷，經(jīng)醫(yī)院檢查診中斷為右側(cè)顳葉腦挫裂傷，骶骨骨折，左恥骨梳及降支骨折，后認(rèn)定為工傷。2012年9月15日，張某飛從某輪離船休假后，未再上船工作。2013年12月31日合同到期后，雙方終止合同，中遠(yuǎn)公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金及經(jīng)濟補償給張某飛。張某飛主張其與中遠(yuǎn)公司于2014年1月1日簽訂了勞動合同，并提供了勞動合同和郵寄勞動合同的中國特快專遞郵寄單作為證據(jù)。勞動合同約定的合同期限從2014年1月1日至2018年12月31日。期間中遠(yuǎn)公司并未通知張某飛上班，沒有向張某飛發(fā)放工資，也沒有為其辦理社會保險。2015年9月至2017年4月期間，張某飛在多家醫(yī)院治療癲癇并診中斷為器質(zhì)性妄想型障礙，疑似與2006年事故相關(guān)。張某飛母親在2015年、2016年期間向中遠(yuǎn)多次主張勞動合同關(guān)系。2016年8月至2018年1月期間，張某飛以美樂又又公司員工的身份購買了沈陽市社會醫(yī)療保險。美樂又又公司出具的證實記載：公司代張某飛繳納醫(yī)療保險等社會保險，代繳保險的相關(guān)費用由張某飛自行承擔(dān)，張某飛與公司無任何勞動合同關(guān)系，沒有勞動工資待遇。
本公眾號信息旨在分享、交流，僅做一般性參考，不應(yīng)視為針對特定事務(wù)的意見或依據(jù)。如有特定事務(wù)需要，歡迎聯(lián)系我們。
案例二、中遠(yuǎn)公司、張某飛船員勞務(wù)合同糾紛訴訟（關(guān)鍵詞：船員;多個用人單位；勞動關(guān)系；）
2022年09月30日 11時 諾亞天澤保險經(jīng)紀(jì)
法院判決：
案例一、林某來、中廈公司勞動爭議訴訟（關(guān)鍵詞：船員;勞動合同;民事服務(wù)合同）
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2016年9月，林某來離船后，中廈公司未再與林某來簽訂《船員外派勞務(wù)合同》，也沒有對林某來進行船員外派。2017年3月13日，林某來收到海事局平臺發(fā)出的短信信息“林某來先生，中廈公司與您簽訂的勞動合同已在2017年3月12日到期，請知曉。如有續(xù)簽，請?zhí)嵝奄F單位工作職員及時報備。”2019年4月，林某來申請勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系、補繳社會保險費及支付勞動關(guān)系成立期間的待派工資等。廈門市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年6月作出裁決，駁回林某來的全部仲裁請求。2019年7月，林某來向廈門市湖里區(qū)人民法院提起訴訟。
claim@tznconsult.com
相關(guān)規(guī)定：
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