“數(shù)字化正在重塑我們的工作，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是技術(shù)革新，更需要充分賦能人才發(fā)展并打造成長型思維?！蔽鏖T子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼人力資源總監(jiān)馬清表示，“西門子?？磻{借170余年來在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的沉淀和積累，以及自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗(yàn)，助力中國制造業(yè)全面推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，國際物流，使人才成為引領(lǐng)可持續(xù)韌性發(fā)展的源動(dòng)力。”

西門子以為，建立數(shù)字化領(lǐng)域的能力特長是當(dāng)下產(chǎn)業(yè)制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化人才應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一。因此，相較于只包含跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的通用“軟”技能（橫向能力）和專業(yè)領(lǐng)域知識(shí) “硬”技能（縱向能力）的“T”型人才能力結(jié)構(gòu)，西門子開創(chuàng)性地提出“Π型數(shù)字化人才能力模型”，即在“T”型能力模型基礎(chǔ)上，新增一個(gè)縱向能力維度：數(shù)字化知識(shí)和技能，鐵路運(yùn)輸 上海空運(yùn)，從而使企業(yè)在人才發(fā)展上更具針對(duì)性，可以有效結(jié)合業(yè)務(wù)需求與當(dāng)前人才現(xiàn)狀，了解當(dāng)前企業(yè)人才已經(jīng)具備的能力并評(píng)估差距，從而制定適合企業(yè)發(fā)展的數(shù)字化人才戰(zhàn)略。