【扼要案情】李某于2009年10月進(jìn)進(jìn)某攝影部工作。2017年11月24日，李某生養(yǎng)一女。2018年2月12日，無(wú)錫市社會(huì)保險(xiǎn)基金治理部分向攝影部支付了李某的生養(yǎng)補(bǔ)助共計(jì)14103.04元。同年3月20日，攝影部向李某支付產(chǎn)假工資11804元。李某產(chǎn)假前的月均勻工資高于5000元。攝影部于2018年9月5日作出《曠工離職通知書(shū)》，并通知了李某。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，千航國(guó)際，請(qǐng)求裁令攝影部支付少發(fā)的生養(yǎng)補(bǔ)助8000元。仲裁委終結(jié)審理后，李某訴至法院。法院以為，李某可依法享受128天的產(chǎn)假，產(chǎn)假前的月均勻工資高于5000元，現(xiàn)李某主張其產(chǎn)假前月均勻工資為5000元，系其對(duì)自身權(quán)利的正當(dāng)處分，不違反法律規(guī)定。無(wú)錫市社會(huì)保險(xiǎn)基金治理部分已向攝影部支付了李某的生養(yǎng)補(bǔ)助14103.04元，跨境鐵路 國(guó)際物流，而攝影部截留部分后僅向李某支付11804元。另經(jīng)核算，李某享受的生養(yǎng)補(bǔ)助低于其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，海運(yùn)報(bào)價(jià) 國(guó)際快遞，故攝影部不僅不應(yīng)截留還應(yīng)予以補(bǔ)足。李某主張的8000元并未超過(guò)應(yīng)補(bǔ)發(fā)的金額，法院予以支持。

　　【法官寄語(yǔ)】切實(shí)根治拖欠農(nóng)民工工資題目，是踐行以人民為中心發(fā)展思想的重要舉措，事關(guān)廣大農(nóng)民工親身利益和社會(huì)和諧穩(wěn)定，黨中心、國(guó)務(wù)院歷來(lái)高度重視。人民法院是參與解決拖欠農(nóng)民工工資題目的重要主體，積極開(kāi)展“護(hù)薪”行動(dòng)，依法高效審結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件。本案中，王某系為物流公司提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民，物流公司長(zhǎng)時(shí)間拖欠王某工資，造成王某的基本勞動(dòng)權(quán)益得不到保障。法院受理后開(kāi)辟綠色通道，與雙方當(dāng)事人積極溝通，將法律釋明和說(shuō)服教育相結(jié)合，通過(guò)調(diào)解方式及時(shí)有效保障了農(nóng)民工權(quán)益。國(guó)務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》將于2020年5月1日起施行，該條例從落實(shí)主體責(zé)任、規(guī)范工資支付行為、明確工資清償責(zé)任、細(xì)化重點(diǎn)領(lǐng)域治理措施、強(qiáng)化監(jiān)管手段等方面對(duì)保障農(nóng)民工工資支付作了具體規(guī)定，用人單位應(yīng)結(jié)合該條例的實(shí)施對(duì)自身用工行為進(jìn)行全面梳理、整頓，避免觸碰法律紅線；廣大農(nóng)民工亦應(yīng)進(jìn)步依法維權(quán)意識(shí)，工資被拖欠時(shí)可以及時(shí)撥打12333進(jìn)行反映，或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

　　農(nóng)民工血汗錢(qián)不得拖欠

　　交匯點(diǎn)訊 同等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位正當(dāng)權(quán)益，4月30日，江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布2019年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大案例，對(duì)于產(chǎn)假期間待遇、“掛證”、勞務(wù)派遣、學(xué)歷造假等常見(jiàn)題目給予了回應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者、用工企業(yè)都有鑒戒。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，企業(yè)可解約

　　【扼要案情】王某于2017年7月23日進(jìn)進(jìn)某物流公司從事貨車(chē)駕駛員工作，雙方約定基本工資7000元/月。物流公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，自2018年6月起拖欠王某工資。王某于2018年11月18日向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。王某經(jīng)仲裁后訴至法院稱(chēng)，截止2018年11月18日，公司共計(jì)拖欠其工資63885元，其多次要求公司支付，均遭拒盡，請(qǐng)求判令物流公司支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽勞動(dòng)合同二倍工資。法院受理后第一時(shí)間與公司負(fù)責(zé)人電話溝通，核實(shí)信息，嚴(yán)厲告知拖欠農(nóng)民工工資的不良后果。在充分解釋做通負(fù)責(zé)人思想工作后，法院立即組織雙方當(dāng)事人庭前調(diào)解，達(dá)成了分期付款的調(diào)解協(xié)議，由物流公司支付王某工資55000元。法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)作出民事調(diào)解書(shū)，對(duì)調(diào)解協(xié)議予以了確認(rèn)。

　　產(chǎn)期期間降低待遇？侵權(quán)！

　　【法官寄語(yǔ)】生養(yǎng)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生養(yǎng)職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策，體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女的支持和愛(ài)護(hù)。生養(yǎng)保險(xiǎn)待遇包括生養(yǎng)醫(yī)療用度、生養(yǎng)補(bǔ)助和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。本案主要涉及女職工產(chǎn)假期間的生養(yǎng)補(bǔ)助題目。《江蘇省職工生養(yǎng)保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第四款明確規(guī)定，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生養(yǎng)補(bǔ)助低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。按照該規(guī)定，用人單位不得在女職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇。本案中，李某參加了生養(yǎng)保險(xiǎn)，但其享受的生養(yǎng)補(bǔ)助低于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，李某主張攝影部支付其8000元并未超過(guò)應(yīng)補(bǔ)發(fā)的金額，法院予以支持。本案提醒用人單位，生養(yǎng)保險(xiǎn)對(duì)于大部分女職工而言一生可能只用到一兩次，單位應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，為保障婦女兒童的基本權(quán)利提供物質(zhì)條件。女職工假如對(duì)享受的生養(yǎng)保險(xiǎn)待遇有異議，有權(quán)到用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)，職工與用人單位因生養(yǎng)保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以拿起法律武器維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。