能否強(qiáng)制職工休假及沖抵帶薪年假？社區(qū)居家隔離期間未能及時(shí)返崗能否強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？延遲復(fù)工期間工資待遇如何計(jì)算？......近日，隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和一個(gè)工資支付周期的到來，到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、

能否強(qiáng)制職工休假及沖抵帶薪年假？社區(qū)居家隔離期間未能及時(shí)返崗能否強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？延遲復(fù)工期間工資待遇如何計(jì)算？......近日，隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和一個(gè)工資支付周期的到來，到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、咨詢的勞動(dòng)者逐漸增多。青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局針對(duì)疫情防控期間社會(huì)關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題，以案說法，提高用人單位和勞動(dòng)者對(duì)疫情期間勞動(dòng)保障政策的知曉度，引導(dǎo)勞動(dòng)者和企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，互諒互讓、共度時(shí)艱，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 

案例一：抵扣年假，對(duì)不對(duì)？----延遲復(fù)工時(shí)間抵扣年假案

[基本案情]2月9日，青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局收到職工于某來電，反映單位在2月3日通知她延遲復(fù)工，休息時(shí)間抵扣年假。來電人認(rèn)為在家休息是單位要求的，不應(yīng)該扣自己的年假，而且公司人力資源負(fù)責(zé)人態(tài)度惡劣，讓人難以接受。

[政策連線] 2月3 日（正月初十）之后山東省延遲復(fù)工期間及之后期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部全國總工會(huì)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》 第二、三條之規(guī)定：鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。

[辦理情況]勞動(dòng)保障監(jiān)察員聯(lián)系了于某所在單位，單位稱在山東省延遲復(fù)工期間優(yōu)先使用帶薪年休假符合疫情期間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察員建議單位人力資源部門通知工作人員的同時(shí)要耐心做好政策解釋，避免不必要的誤解。隨后勞動(dòng)保障監(jiān)察員反饋來話人，詳細(xì)解釋了政策規(guī)定和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，鼓勵(lì)職工和企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，引導(dǎo)職工關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展，郵政速遞物流查詢 ，共同維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。職工于某表示理解，對(duì)工作人員耐心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度十分滿意。

案例二：要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)先看看法律答應(yīng)不？——未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同案

[基本案情]2月5日，嶗山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局接到職工李某的投訴，反映單位違反疫情期間勞動(dòng)關(guān)系政策，違法解除合同。接到投訴后，嶗山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局迅速展開調(diào)查核實(shí)。李某所在的教育科技公司是一家線上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，2月1日，公司在工作群中通知所有員工必須于2月2日到崗上班，對(duì)于不按時(shí)到崗上班的員工，公司接受任何崗位的離職申請(qǐng)，不接受疫情期間任何形式的請(qǐng)假。”當(dāng)天，李某從天津回青，與社區(qū)聯(lián)系后居家觀察。“2日我肯定沒法兒到崗上班呀！”李某與單位溝通無果后選擇投訴維權(quán)。

[政策連線]

1、根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》（魯人社字〔2020〕10號(hào)）、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于做好涉及重要國計(jì)民生的企事業(yè)單位開工開業(yè)工作的緊急通知》（魯政辦發(fā)明電〔2020〕5號(hào)），省內(nèi)涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行、疫情防控、能源供應(yīng)、交通物流、醫(yī)用物資、生活必需品生產(chǎn)、公共服務(wù)窗口單位、重大工程、重大項(xiàng)目等涉及重要國際民生的企事業(yè)單位，要嚴(yán)格按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，于2月3日起正式正常開工開業(yè)。其他企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。除省政府辦公廳文件規(guī)定的行業(yè)企業(yè)或存在其他特殊情形的，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行山東省關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的相關(guān)規(guī)定。

2、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

[辦理情況]2月6日，嶗山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局及時(shí)約談公司負(fù)責(zé)人，詳細(xì)解讀了疫情防控期間國家和本市各項(xiàng)政策規(guī)定，要求公司必須落實(shí)政策要求，合理安排職工工作時(shí)間，疫情期間盡量不裁員、少裁員……勞動(dòng)保障監(jiān)察員一席話，讓公司負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識(shí)到存在的問題，隨即更改了要求員工復(fù)工的公告，李某的投訴得到快速、圓滿地解決。勞動(dòng)監(jiān)察員后續(xù)追蹤了解到，該公司目前無一例主動(dòng)與員工辦理解除勞動(dòng)合同的情形。

案例三：算明白賬看好您的辛苦錢——延遲復(fù)工期間工資待遇案