在對2016年以來全省法院勞動人事爭議案件情況進行專題調研后，7月7日，江蘇高院發(fā)布了勞動人事爭議訴訟案件審判狀況白皮書和十大典型案例，引導用人單位提高管理水平，提醒勞動者樹立理性維權意識，構建新型和諧勞動關系。

　　全省勞動人事爭議訴訟案件總量處于高位

　　2016年全省基層法院共受理勞動人事爭議案件52576件， 同比增長3.63%；2017年受理43625件，同比減少17.02%；2018年受理41280件，越豐物流 ，同比減少5.37%。從2007年開始，全省法院受理勞動爭議案件進入爆發(fā)期和增長期，2016年勞動爭議案件數達到最高峰，此后兩年案件數量逐年減少。

　　雖然全省法院近三年來受理勞動爭議案件數有所下降，但是勞資糾紛多發(fā)將是今后一段時間的常態(tài)，全省各地勞動人事爭議仲裁委員會受理的案件數并未減少，近三年受理案件數量分別為64016件、66637件和79248件，仍呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢。

　　南京、蘇州、無錫法院受理案件數量排前三

　　從全省地區(qū)分布情況來看，蘇南地區(qū)法院受理的案件數量明顯要多于蘇北地區(qū)，其中南京地區(qū)法院受理案件數最多，其次是蘇州和無錫地區(qū)法院，受理案件數最少的是宿遷和連云港地區(qū)法院。這與江蘇各地市GDP的排名大致相當，反映出勞動人事爭議案件數量與經濟總量呈正相關關系。南京經濟總量低于蘇州，但戶籍人口最多，傳統(tǒng)制造業(yè)比重大，因此勞動爭議案件數量反而高居榜首。

　　大部分糾紛在基層法院得到化解

　　當事人服判息訴率較高，基層法院化解大部分糾紛。絕大部分勞動爭議案件無需完全經過“一裁兩審”的漫長過程也能得到較圓滿的解決。勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制日益順暢，一裁終局制度分流了較大數量的案件。

　　新類型案件、涉新經濟業(yè)態(tài)案件不斷增多

　　目前，勞動者提起訴訟時一般會同時主張多項權利，包括拖欠工資、獎金、加班工資、提成、經濟補償金、賠償金、工傷保險待遇、養(yǎng)老保險待遇等等，有的案件甚至多到十余項權利，訴訟請求復合化傾向較為明顯。

　　但值得注意的是，隨著新經濟業(yè)態(tài)的發(fā)展，新類型勞動爭議案件也日益增多，例如競業(yè)限制違約責任與侵害商業(yè)秘密責任競合，員工和企業(yè)間的勞動關系與股權激勵、期權獎勵關系并行，履職過程中職務行為引發(fā)侵權行為，用人單位欠薪的民事責任與拖欠勞動報酬罪刑事責任的競合，因職務侵占、挪用公款、商業(yè)賄賂導致勞動合同解除等。

　　特別是傳統(tǒng)產業(yè)經由“互聯(lián)網++”改造后，靈活就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展，在用工極度靈活、高度自主化、混合契約的新業(yè)態(tài)面前，勞動關系的從屬性判斷標準受到很大考驗。目前，涉及網約車駕駛員、互聯(lián)網零售快遞、互聯(lián)網物流配送、網絡主播等案件從無到有，成為熱點問題。

　　江蘇高院有關人士表示，針對江蘇勞動人事糾紛案件的現(xiàn)狀和變化，江蘇法院通過重塑勞動人事爭議審判理念，平衡勞動者合法權益和企業(yè)用工自主權，建立多元聯(lián)動矛盾化解機制，加強經濟結構調整過程中勞動者權益保護，搭建理性對話平臺，完善裁審銜接機制建設，江蘇物流 ，推進勞動人事爭議專業(yè)化審判等，充分發(fā)揮審判職能作用，最大限度預防和化解勞動爭議糾紛。據交匯點