大家好呀，邦邦最近收到了很多同學(xué)的提問

“XX企業(yè)怎么樣？”

“XX企業(yè)靠譜嗎，可以去嗎？”

“XX的待遇在行業(yè)內(nèi)算好的嗎？”

很多同學(xué)因為初入職場，沒有社會經(jīng)驗，往往會入職一些不靠譜的公司。這時候再選擇離職，找新工作，一來一去花費的時間和金錢成本會很高。

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所以最好的選擇，就是在入職前了解清楚這家企業(yè)到底是什么樣的情況。

今天邦邦就教同學(xué)們，如何判斷一家企業(yè)是否靠譜，我們從以下12個點來看！

NO.1面試前

天眼查/企查查

通過企查查或天眼查查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存續(xù)？這是靠譜的大前提。還可以以可視化的方式呈現(xiàn)復(fù)雜的商業(yè)關(guān)系，深度挖掘和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，預(yù)警風(fēng)險。

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要了解一家企業(yè)的背景、融資狀況、資金狀況、創(chuàng)始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。

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國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

公示的主要內(nèi)容包括：市場主體的注冊登記、許可審批、年度報告、行政處罰、抽查結(jié)果、經(jīng)營異常狀態(tài)等信息。

要重點注意，該企業(yè)是否有行政處罰信息、列入經(jīng)營異常名錄信息、列入嚴重違法失信企業(yè)名單（黑名單）信息。

看準網(wǎng)

利用好你的搜索引擎，，利用看準網(wǎng)查看一下其他求職者或員工對公司的評價（有些好評可能是做SEO刷出來的，但是差評往往是真實的）。

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招聘信息

一般企業(yè)的招聘廣告都只是說明崗位職責、崗位要求、公司介紹和福利待遇等，如果該企業(yè)的招聘廣告出現(xiàn)很多煽動性的詞語，則需要提高警惕。如“高底薪+高提成”“月薪3萬，一年買房買車不是夢”“工作簡單，薪酬優(yōu)厚”等明顯脫離實際情況的招聘廣告。

官方貼吧

很多大一點的企業(yè)都會有自己的貼吧，而貼吧大部分是員工吐槽聚集地，可以更真實的看到這家企業(yè)員工評價，以及企業(yè)氛圍等。

NO.2面試時

是否收錢

凡是沒入職前就讓交費的公司都不靠譜，像有些公司讓交登記費、上崗費、保證金等等，千萬要小心。

面試流程

面試一般都是HR一面，用人部門二面，公司老板三面，每次面試時長30分鐘以上，如果碰到人事專員面三五分鐘說，你被錄用了，那很可能這家公司有問題。