簡(jiǎn)歷和面試常用STAR原則是？HR和面試官們?cè)趺催x人？

STAR法則代表，情景（事情的背景大概是什么），任務(wù)（如何明確要做的任務(wù)），行動(dòng)（針對(duì)任務(wù)采取了什么行動(dòng)），結(jié)果（最終的結(jié)果是什么）

主要考察候選人的問(wèn)題分析能力，以及如何面對(duì)問(wèn)題去積極尋找辦法解決問(wèn)題的能力，同時(shí)還能考察候選人在不同項(xiàng)目過(guò)程中的總結(jié)和復(fù)盤(pán)能力。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷要思考一個(gè)問(wèn)題，就是如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR專(zhuān)員海選選中？

你能不能被選中參加面試，全看你的簡(jiǎn)歷符合不符合企業(yè)的e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431356638篩選條件。比如企業(yè)的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那么你的能力和企業(yè)的要求只有C是重合的，因此重合度很低，就很難被篩選上。

而面對(duì)企業(yè)要求的A、B、C、D，你沒(méi)有寫(xiě)明自己的能力，相反用STAR寫(xiě)了你做過(guò)什么，怎么做的，結(jié)果是什么，這些對(duì)于HR招聘專(zhuān)員來(lái)講，根本不重要，所以你的簡(jiǎn)歷，就被過(guò)濾了。

因此，正確做法就是，讓你的簡(jiǎn)歷，盡可能的和招聘企業(yè)的要求高度重合。要學(xué)會(huì)對(duì)不同的企業(yè)打造不同的簡(jiǎn)歷，這樣才是量身定制的，讓你的簡(jiǎn)歷符合企業(yè)的要求，你就能獲得面試機(jī)會(huì)。而不是用一個(gè)STAR原則寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)歷就海投幾十家上百家公司。

黑馬程序員社區(qū)有大量的產(chǎn)品經(jīng)理面試的模板，以及如何制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的文章，建議你投簡(jiǎn)歷前多看看，借鑒一下別人的成功經(jīng)驗(yàn)。

star原則指的是什么

所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。STAR原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論。S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過(guò)的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。T指的是task，中文含義為任務(wù)，即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過(guò)其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。A指的是action,中文含義是行動(dòng)，是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。R指的是result,中文含義為結(jié)果，即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果，通常應(yīng)聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結(jié)果，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓?，比較簡(jiǎn)單和寬泛。而我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過(guò)這些過(guò)程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。而STAR原則正是幫我們解決上述問(wèn)題的。